一、根据现有编制及业务发展需求确定招聘目标，汇总岗位需求，数目和人员需求数目。
二、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况并进行有效分析，对招聘渠道实施规划开发维护拓展，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求。
三、负责招聘广告的撰写发布职位需求信息，做好公司形象宣传。
四、搜索简历对简历进行分类筛选和目标对象进行电话沟通，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试，面试考出具综合评价意见。
五、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开机考核结果符合岗位要求。
六、对拟录用人员进行背景调查，对拟录人员进行待遇沟通，领导签字确认后和拟录用人员进行报道，确认发送录用通知。
七、负责招聘广告的维护和更新以及招聘网站的信息沟通。
八、招聘费用的申请控制和报销。
九、总结招聘工作存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理建议，完成招聘分析报告。
十、完成领导交办的其他事项。

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