岗位职责：
1、贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，密切与各部门的工作联系，加强部门间的协调配合工作;
2、负责组织《劳动法》及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻落实;
3、负责组织制定公司的管理制度和各部门的员工工作标准;
4、负责合理配置工作岗位。做好公司各部门人员的定编工作，结合实际需要，及时组织劳动额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理化和准确性，杜绝劳动力的浪费;
5、负责组织公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、考勤、差假、调动、考核、考查、推荐等劳动人事系列化基础管理工作;
6、负责核定各岗位的工资标准。认真做好劳动工资统计基础工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作;
7、配合做好劳动安全教育培训;
8、负责外联工作，维护公司与相关行业政府部门、国企单位的关系，根据公司战略、管理需求，对接相关业务；
9、参与组织和实施与政府、国企单位有关活动，能独立组织、完成各类申报项目，灵活处理各种应急事宜；
10、积累和巩固公司与政府、国企单位资源关系，具有项目延展、拓展能力；
11、各职能部门关系的协调和服务；
12、做好重要来访客人的接待工作；
13、完成上级领导安排的其他工作；

岗位要求:
1、具有大专以上文化程度和劳动人事管理知识;
2、较强的组织管理能力;
3、熟悉国家劳动人事管理的法律、法规、章程、各方针、政策;
4、努力学习，积极进取，团结下属，既严格管理又讲究工作方法;
5、30 岁以上，3年以上管理工作经验。  
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