招聘要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理专业或5年及以上在化工行业从事工作经验
2. 3年及以上从事人力资源业务管理工作经验；
3. 具备较强的组织协调、沟通能力和抗压能力；
4. 具有丰富的绩效考核和员工培训培养的工作经验；
5. 了解劳动法、劳动合同法相关知识，熟悉的人力资源政策等
6. 能熟练使用计算机、常用办公自动化软件和常用管理软件。

岗位职责：
1. 负责配合部门主任做好人力资源、绩效管理工作计划制定和推动落实工作。
2. 负责人力资源分析、总结工作，负责公司绩效体系建设、部门绩效、员工个人绩效考核标准的制定和推动执行、持续改进工作。
3. 负责内控体系建设、内审、管理评审和第三方监督审核、持续改进工作。
4. 负责岗位知识结构清单持续建设、师带徒等业务开展工作；
5. 负责公司职业技能鉴定， 持证（职称取证）管理和开展工作；
6. 负责公司专业技术人才、操作技能人才、专家库维护管理； 
7. 负责员工试用期、实习期、内部异动、协议工转录管理；负责人力资源劳动合同、保密协议起草、签订和归档管理； 
8. 负责人力资源相关及公司制度建设评估、制度建设、持续改进工作； 
9. 负责公司交办的其他工作。

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