1.根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制定一整套人力资源管理制度并组织实施。
2.建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等。
3.全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估。
4.定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持。
5.加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇。
6.负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划。
7.负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设。
8.及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设。

职位要求：
1.人力资源、管理或相关专业背景，
2.对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，有先进的人力资源理念，能够指导各个职能模块的工作；有集团化或中大型企业管理工作经验优先考虑。
3.具备极强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力。
4.熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策。
5.具有战略、策略化思维，有能力建立并整合不同的工作团队。
6.具备较强的计划性和实施执行的能力。

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