岗位职责
1. 负责制定人力资源战略规划，推动组织变革与发展
2. 主导行政事务管理，确保公司运营顺畅高效

任职要求
1. 人力资源管理经验
2. 熟悉人力资源六大模块及行政工作流程
3. 具备良好的沟通协调与团队管理能力

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