岗位职责：
1. 负责人员管理，涵盖排班、考勤安排，组织岗前培训，助力新员工快速上手工作。
2. 监督员工形象、服务态度及工作纪律，确保团队整体服务水平。
3. 积极调动团队士气，妥善处理员工矛盾，并开展绩效考核工作


任职要求：
1. 具备丰富的零售行业管理经验，熟悉人员管理、销售经营、货品库存管理等全流程。
2. 拥有出色的团队领导能力，能够有效调动团队积极性，处理员工矛盾。

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