工作内容：
1.人力资源管理：根据公司的战略发展需要，组织开展人员需求调查，编制人员分析报告；了解各部门人员管理，提出部门人力资源管理建议；监督各部门人员的管理，指导各部门建立人员绩效考核体系；协助各部门建立人员职业生涯发展规划。
2.招聘管理：依据公司的生产经营计划，调查人员需求，确定人员需求计划；组织招聘计划的编制、实施，开展外部、内部招聘；建立各类高校及人才中介机构网络，拓展公司招聘渠道。
3.培训管理：根据公司的年度经营计划及战略发展需求，开展培训需求调查，编制年度培训计划；建立内部师资力量或联系外部咨询单位及学校组织实施培训计划；完善培训管理制度及流程，提高培训效果。
4.薪酬管理：了解公司各岗位的工作情况，提出薪酬建议，完善薪酬体系建设。
5.绩效管理：根据公司绩效管理制度，定期组织各部门实施员工业绩考核。负责人力资源部员工的工作进行指导、监督、检查，并进行考核，做好面谈记录。
6.社保统筹管理：根据社会保障制度及公司社保统筹政策，对全员参保进行指导、监督，确保全员享受社会保险的合理性，并检查和鉴定全员档案及资料，完善档案、书籍资料的管理。
7.人事管理：根据国家政策和公司制度，指导劳动关系专员进行员工的人事档案管理和退休手续、离职手续的办理。
岗位要求：

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